交付一张岗位、证据与补强路线图

把目标职责、现有作品、证据缺口、八周动作和申请材料连接成可执行计划。

L362

岗位路线图让每个学习动作产生可放进案例、简历或面试的证据。八周计划应优先一到两个关键缺口，并同时改进作品表达与面试复盘。

这一课的结果

能完成一份以岗位核心任务为主线、每周产生证据的求职准备路线图。

核心概念

缺评测能力就做评测集与回归报告，而不是只看更多评测课程。

每周既完成可见产物，也让目标岗位相关人员或rubric提供反馈。

简历、案例和面试中的数字来自证据包，避免不同版本互相矛盾。

案例拆解

学习者已完成多个练习，但没有完整作品、评测和产品案例。

案例结果

准备过程持续产生岗位相关证据，而不是结束时才拼简历。

提交前练习

为一个目标岗位完成八周路线图。

岗位核心任务 · 必填证据映射 · 必填八周冲刺 · 必填申请材料 · 必填

内容会自动保存在当前设备

查看参考答案与评分标准

目标AI应用工程是需求、工作流、评测、部署；缺部署和评测。第1-4周做知识助手，第5周评测，第6周监控恢复，第7周案例，第8周模拟面试；简历指标均链接同一评测报告。

本课收口 · 学习证据

确认阅读、保存练习，再用 30 秒检查和一句话总结留下真实学习证据。

0 / 3

02完成本课练习0 / 4 项必填内容已填写

03通过理解检查约 30 秒

岗位补强路线中，什么样的学习动作价值最高？A能直接产生岗位相关、可验收证据的动作B只增加收藏链接数量C与目标职责无关的随机课程

用自己的话写下一句本课结论至少再写 12 个字。

你现在更接近哪一种状态？

完成上面三项后，才能把本课记为已验证。

资料来源

本课内容最近更新于 2026-08-23。